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从“下跪”到“搜身”工人权益保障咋就这么难
6年前，在广东珠海，韩国女老板金珍仙因工人们工休期间在工作台上打盹，以及没有遵照她定的“铁纪律”列队离开车间，要求120多名打工者向其下跪。6年后，在广东深圳，由于怀疑工人偷窃假发，一家韩国人开办的假发厂对其人毛车间的56名女工强行搜身，并喝令她们双手抱头站立长达1个多小时之久。bv~q$[ J:J7i*F[i6m
同样是外资公司，同样发生在沿海开放之地，同样是污辱人格尊严，丑恶的一幕就这样再次重演。事实上，类似的丑闻在这6年间从未间断，只是因为没有形成这么大的影响而被人们忽视了。时至今日，动辄以开除相威胁、扣“三证”、搜身、打骂体罚甚至对女工进行性骚扰等现象在一些外企中依然存在。至于工资没有保障、工作时间过长、安全事故频发等问题，在部分外企中更是普遍。L:kC4}
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从只有一个打工仔孙天帅宁愿被开除也不肯下跪，到56名女工委托律师向法庭起诉工厂主，中国工人维权意识的增强确实让人看到了可喜的一面。但是，6年的时间过去了，我们在感叹中国经济增长如此快速的同时，也越来越发觉在保障外企工人合法权益方面的收获实在可怜。
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当然，工人权益保障之难，有外企员工自身的原因，也有外企管理不规范的因素。但是，市场经济是法制经济，制定完善的法律条款，并通过严格的法律监督来规范劳动关系，维护职工权益，是政府相关部门不可推卸的责任。 |
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