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改制职工工龄和工资该如何计算？
悬赏分：10 - 离问题结束还有 13 天 15 小时改制企业工龄的计算有两种：一是按连续工龄计算；再就是按改制后本企业工龄计算。这两种工龄计算的结果差别较大：如一个二十一年工龄的改制职工，按改制工龄计算也就三两年。相应之下能享受的年休假也就从十五天，变成五天？
企业改制后，职工的工资结构发生了很大变化；将以前的工资总额变成两部分：一部分岗位工资、一部份变为计件工资。这样就有可能在计算年休假工资时有下列方法：一是按全额工资计、再就是不计算岗位工资（原因是职工不在岗）、再就是不发计件工资部分（因休年休假期间没有产量）、再就是发放工资一部分。
请法律界行家给一个法律意义上的解释，以便改制企业参照执行。
谢谢。
企业改制后，职工的工资结构发生了很大变化；将以前的工资总额变成两部分：一部分岗位工资、一部份变为计件工资。这样就有可能在计算年休假工资时有下列方法：一是按全额工资计、再就是不计算岗位工资（原因是职工不在岗）、再就是不发计件工资部分（因休年休假期间没有产量）、再就是发放工资一部分。
请法律界行家给一个法律意义上的解释，以便改制企业参照执行。
谢谢。
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答复企业改制，原来的国有身份实现转换，给予补偿后，新入企业重新计算工龄，是普遍的做法。所以，如何保留原工龄或先取得补偿的确靠自己选择，需要三思，别人不好决定。休假问题应当参考工作年限安排，不能和工资形式挂钩的，计件休息期间无法计算工资额，按企业平均工资总是可以计算出的，不是借口。
国有企业之所以改制，就是要改变过去的工资制度。改制后的企业以绩效工资为主要形式，这时要注意保护职工的利益。
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